El nombramiento de Thierry Bolloré como director ejecutivo de JLR el verano pasado surgió algunas cejas justas. Salió completamente de la nada, sobre todo para Bolloré.
“Estaba a punto de volar a Nueva York en un tipo de negocio completamente diferente”, me dijo esta semana. “Dije:” Guau, por supuesto “. Con estas marcas para un tipo de automóvil, o una persona de movilidad, que probablemente sea más mi caso, francamente hablando, esto es simplemente extraordinario “.
Jaguar Land Rover nombra a Thierry Bollore New CEO
Puede leer más sobre los planes de productos de Bolloré para Jaguar y Land Rover en nuestra entrevista exclusiva, pero si bien tomará algún tiempo ver que sus cambios se filtren en la sala de exposición, su estrategia de reimagina ya está teniendo un impacto en el negocio y sus personas – con buen efecto.
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“Reimagine es una co-construcción, no es una persona”, dijo. “Es el trabajo en equipo que se ha finalizado y se ha convertido en reimagina, y los planes de transformación reenfocados para el negocio ya están entrando en vigencia”.
Cuando algunos nuevos CEOs realizan cambios importantes a nivel de tablero, Bolloré ha adoptado un enfoque diferente. “Sí, son más o menos las mismas personas, pero el papel que tienen ha cambiado mucho”, dijo. “Toma a Nigel Blenkinsop, quien está a cargo de la calidad global y la satisfacción del cliente. Si le preguntas cuál es la diferencia entre antes y después, wow, es casi un trabajo diferente.
“Puedes decir lo mismo para Gerry [McGovern, director creativo de JLR]. Hoy tiene un impacto en la compañía que es aún mayor que en el pasado ”.
Castar la manada es solo una parte del trabajo, pero hablando con algunos de los jugadores clave, está claro que hay un nuevo enfoque refrescante para la gestión que ha puesto una primavera en su paso y una sonrisa en sus rostros: el sol brilla en JLR.
Como está en Bentley, y mis más cálidas felicitaciones van a Adrian Hallmark por superar la lista de Auto Express Brit de este año. El efecto que Hallmark ha tenido en Bentley y su personal es sustancial y es una prueba de que la gestión excelente impone no solo el negocio sino también las personas que lo impulsan.
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